Urlop macierzyński trwa 20 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie (dwójka dzieci – 31 tygodni, trójka dzieci – 33 tygodnie, czwórka dzieci – 35 tygodni, piątka i więcej dzieci – 37 tygodni). Pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest zazwyczaj dzień porodu (jeżeli np. poród, czyli początek urlopu Ile trwa urlop ojcowski w Szwajcarii? Po narodzinach dziecka przysługuje Ci dwutygodniowy urlop (14 dni roboczych). Urlop możesz wykorzystać w całości lub – w przeciwieństwie do urlopu macierzyńskiego – rozłożyć na pojedyncze dni. Ważne! Wolne musisz wykorzystać w ciągu pół roku od momentu narodzin dziecka. Wszyscy ojcowie mają prawo do przedłużenia urlopu tacierzyńskiego (urlop rodzicielski), który trwa minimum 32 tygodnie. Mężczyzna, korzystający z urlopu tacierzyńskiego, otrzymuje 100% podstawy wymiaru zasiłku. Warto pamiętać, że pracodawca nie ma prawa odmówić ojcu tego rodzaju urlopu. Aby otrzymać należne dni wolne od pracy 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci, 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci, 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci, 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci [4]. Kobieta ma prawo do wykorzystania co najmniej sześciu tygodni [5] urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, wtedy Tak, pracownica powracająca do zakładu pracy może wnioskować o zmniejszenie wymiaru czasu pracy - maksymalnie do połowy pełnego wymiaru. Z takim wnioskiem musi wystąpić sama zainteresowana. Jeżeli porozumie się w tej kwestii ze swoim przełożonym, jest również objęta ochroną przed zwolnieniem, jednak tylko przez 12 miesięcy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: Dalszy ciąg materiału pod wideo. 20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie; 31 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie; Urlop macierzyński jest finansowany przez system ubezpieczeń społecznych. Oznacza to, że nie jest to koszt ponoszony przez pracodawcę, ale przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Kobieta, która korzysta z urlopu macierzyńskiego, otrzymuje świadczenie macierzyńskie, które jest wypłacane przez ZUS. Wyjątek stanowi sytuacja, w Zmiana wymiaru zasiłku macierzyńskiego 2023. Wraz z wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy, od 26 kwietnia 2023 r. zmienił się nie tylko wymiar urlopów związanych z rodzicielstwem, ale zmianie uległy również przepisy dotyczące zasiłku macierzyńskiego. Sprawdź, ile wynosi aktualny wymiar urlopu. Aby wyliczyć długość trwania urlopu macierzyńskiego, należy podać: 1. Datę rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego - pamiętajmy, że nie musi być ona tożsama z datą porodu (urlop macierzyński możemy rozpocząć jeszcze przed narodzinami dziecka) 2. Liczbę dzieci urodzonych podczas jednego porodu. Kalkulator urlopu macierzyńskiego Urlop macierzyński 2023. Urlop macierzyński to pierwszy urlop, który przysługuje po narodzinach dziecka pod warunkiem, iż matka w momencie porodu była objęta ubezpieczeniem chorobowym. Zgodnie z przepisami jego długość uzależniona jest od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu i może wynosić: 20 tygodni – w przypadku A0NTpyC. Co to jest zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński (MA) wypłaca lokalne biuro pracy Jobcentre Plus przez 39 tygodni. Możesz otrzymać MA, jeśli nie kwalifikujesz się do otrzymania SMP od swego pracodawcy, np. dlatego, że byłaś już w ciąży podejmując nową pracę, albo że Twoje zarobki są za niskie, lub jesteś przysługuje MA? Możesz starać się o MA jeśli: • przepracowałaś co najmniej 26 z 66 tygodni przed przewidywaną datą porodu oraz • wykażesz się 13 tygodniami (niekoniecznie pod rząd), w których zarobiłaś średnio powyżej £30 tygodniowo. Powinnaś wybrać te tygodnie, w których zarobiłaś najwięcej. Możesz dodać zarobki z więcej niż jednej pracy. Do zasiłku macierzyńskiego liczą się zarówno zarobki z pracy etatowej, jak i z samozatrudnienia. W zestawieniu przepracowanych tygodni dokonanym na potrzeby zasiłku macierzyńskiego możesz uwzględnić okresy zatrudnienia w Polsce, lub innych państwach Europejskiego Obszaru Ekonomicznego (EEA). Jeśli w Polsce, lub w innym kraju EEA wnosiłaś składki na fundusz chorobowy, możesz być w stanie wykorzystać to w staraniach o MA, ale tylko jeśli od przyjazdu do Zjednoczonego Królestwa pracowałaś i zarabiałaś określoną sumę tygodniowo lub – jeśli jesteś samozatrudniona – wpłacałaś składki ubezpieczalni, albo byłaś z nich zwolniona z powodu niskich zarobków (Small Earnings Exception). Powinnaś poprosić władze w Polsce, lub innym kraju EEA o zaświadczenie o składkach ubezpieczeniowych na formularzu E104. W razie wątpliwości poproś swoje lokalne biuro Jobcentre Plus o formularz MA1 i złóż wniosek. Pracownik biura dokona wyliczeń, czy przysługuje Ci zasiłek. Jeśli nie należy Ci się MA, powinien automatycznie użyć tego samego wniosku, żeby sprawdzić, czy możesz otrzymać w zamian Employment Support Allowance, czyli zasiłek dla niezdolnych do pracy (zob. poniżej). Możesz starać się o MA najwcześniej 15 tygodni przed zakładaną datą rozwiązania, a pierwszą wypłatę możesz otrzymać najwcześniej 11 tygodni przed spodziewanym porodem. Powinnaś złożyć swój wniosek jak najwcześniej i zawiadomić biuro Jobcentre Plus o planowanej dacie przerwania pracy. Ile wynosi zasiłek macierzyński MA? Zasiłek macierzyński wynosi £ tygodniowo, lub 90% średnich zarobków, w zależności od tego, która suma jest niższa i jest wypłacany przez 39 tygodni. Zasiłek dla niezdolnych do pracy (Employment and Support Allowance, ESA) Co to jest ESA? ESA (dawniej zasiłek inwalidzki, Incapacity Benefit) to tygodniowy zasiłek, który mogą otrzymać ciężarne kobiety nie kwalifikujące się do ustawowej płacy macierzyńskiej (SMP), ani zasiłku macierzyńskiego (MA). ESA kwalifikuje się jako zasiłek z funduszy publicznych. Nie musisz się poddawać badaniom medycznym oceniającym zdolność do pracy, gdyż Twoje zaświadczenie MAT B1 zostanie uznane za dowód niezdolności do pracy na 6 tygodni przed przewidywanym porodem i przez 2 tygodnie po porodzie. ESA można również otrzymać w razie choroby, lub inwalidztwa uniemożliwiających podjęcie pracy. Komu przysługuje ESA? Możesz otrzymać ESA, jeśli wpłacałaś, lub otrzymałaś kredyt wystarczającej sumy składek ubezpieczenia socjalnego (National Insurance) w ciągu ostatnich 3 lat podatkowych, nie nakładających się na obecny rok kalendarzowy. Aby otrzymać ESA, możesz się posłużyć składkami na ubezpieczenie społeczne płaconymi w Polsce lub innych krajach Europejskiego Obszaru Ekonomicznego (EEA). Powinnaś zapytać doradcy w biurze Jobcentre Plus, czy kwalifikujesz się do zasiłku. W razie wątpliwości złóż podanie. Aby wystąpić o zasiłek ESA, wypełnij formularz zasiłku macierzyńskiego - Maternity Allowance (zob. wyż. „Zasiłek Macierzyński”). Jeśli nie przysługuje Ci MA, biuro Jobcentre Plus powinno automatycznie sprawdzić, czy przysługuje Ci ESA. Kiedy zasiłek ESA przysługuje kobiecie w ciąży? Zasiłek ESA może być wypłacany od 6 tygodnia przed przewidywaną datą rozwiązania, aż do 2 tygodni po urodzeniu dziecka. Obecnie zasiłek ESA wynosi£65,45 tygodniowo (od kwietnia 2010 do kwietnia 2011 r.) eksperci w zakresie oprogramowania zarządzającego kadrami i płacami 5 najbardziej deficytowych kompetencji miękkich [BADANIE] Według raportu ManpowerGroup obecnie najtrudniej u kandydatów do pracy znaleźć takie umiejętności jak odporność na stres i adaptacja. Jakie są najbardziej deficytowe kompetencje miękkie? Dodatek aktywizacyjny - komu nie przysługuje? Sprawdź, w jakich przypadkach nie przysługuje dodatek aktywizacyjny. Nowe schematy dla wniosków Z-3, Z-3a, Z-3b Od r. planujemy udostępnić na PUE nowe wersje schematów dla wniosków: Z-3, Z-3a, Z-3b. W IT zarobki coraz wyższe No Fluff Jobs, serwis z ofertami pracy dla IT, sprawdził, jak zmieniła się branża w I połowie 2022 roku w porównaniu z analogicznym okresem w 2021 roku. Jak się okazuje, przez ten czas na portalu odnotowano 97% wzrost opublikowanych ogłoszeń o pracę. Zatrudnienie w Polsce znalazło 358 tys. obywateli Ukrainy Do tej pory zatrudnienie w Polsce znalazło już 358 tys. obywateli Ukrainy; Najwięcej osób rozpoczęło pracę w województwie mazowieckim, dolnośląskim, łódzkim oraz wielkopolskim - poinformowało w środę na Twitterze Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. 50 etatów czeka na kandydatów do pracy w Służbie Celno-Skarbowej Rozpoczął się nabór do Służby Celno-Skarbowej na Podkarpaciu. Na kandydatów czeka 50 etatów – poinformowała PAP w środę rzeczniczka Izby Administracji Skarbowej w Rzeszowie Edyta Chabowska. Jakie będą nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników? Czy kontrola trzeźwości pracowników będzie wprost uregulowana w Kodeksie Pracy? Czy pracodawca będzie mógł nie dopuścić pracownika do pracy jeżeli będzie miał podejrzenia co do jego stanu? Jak kontrola powinna się dobywać? Trwają intensywne prace legislacyjne co do wprowadzenia nowych przepisów. Praca w Warszawie - sytuacja na rynku Praca w Warszawie przyciąga do stolicy mieszkańców całej Polski. Także osoby z zagranicy chętnie przyjeżdżają do Warszawy i zostają tu na dłużej ze względu na perspektywy zawodowe. Jaka praca w Warszawie jest dostępna dla mieszkańców i przyjezdnych? Jaka płaca minimalna w 2023 r.? Przyjmuje się, że w Polsce płacę minimalną otrzymuje około 2,7 mln osób. Ile w 2023 r. będzie wnosiło minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa? Na jakie inne świadczenia będzie miało to wpływ? Workation - praca zdalna i wakacje w jednym Pandemia COVID-19 sprawiła, że na rynku pracy pojawiło się więcej tzw. cyfrowych nomadów – osób zatrudnionych w rodzimej firmie, ale wykonujących swoje obowiązki służbowe zdalnie, z zagranicy. Coraz powszechniejsze staje się też tzw. workation, czyli łączenie pracy z wakacjami, np. w jednym z krajów południa Europy. Na taki model często decydują się zwłaszcza menedżerowie, freelancerzy i specjaliści z branży IT czy marketingu, a wyjazdy na workation zaczęły już nawet oferować duże biura podróży. To rozwiązanie ma wiele zalet dla pracowników, ale wymaga dużej samodyscypliny i umiejętności zarządzania czasem. Nie cieszy się za to dużym entuzjazmem wśród pracodawców. Ustalenie prawa do emerytury – praca w gospodarstwie rolnym W dniu 8 czerwca 2022 r. zapadła ważna uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (sygn. akt III UZP 1/22), która określa zasady zaliczania okresów składkowych do emerytury osób wykonujących pracę w gospodarstwie rolnym rolnika, nawet jeżeli nie są one domownikami tego rolnika. Jakie cechy powinien mieć dobry system kadrowo-płacowy? Jakie są główne cechy dobrego systemu kadrowo-płacowego? Czy firmy MŚP powinny stosować procedury whistleblowingowe? Sygnaliści, czyli osoby zgłaszające nadużycia, nieetyczne praktyki lub przypadki łamania prawa w organizacji, wkrótce doczekają się przepisów zapewniających im ochronę przed działaniami odwetowymi. Chociaż dyrektywa UE i projekt polskiej ustawy poza wyjątkami – przedsiębiorstwami finansowymi – obliguje do wdrażania procedur whistleblowingowych firmy zatrudniające co najmniej 50 osób, to ich stosowanie w pozostałych podmiotach nie jest tylko dobrą praktyką biznesową. Rewolucja w prawie pracy – zmiany wchodzą w życie w sierpniu 2022 r. Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem sierpnia wprowadzone do kodeksu pracy. Program stypendialny NCN-u dla studentów z Ukrainy Do studentów i naukowców przed doktoratem, którzy uciekli przed wojną z Ukrainy, skierowany jest program stypendialny, który ogłosiło we wtorek Narodowe Centrum Nauki. Finansowany jest z funduszy norweskich i EOG. Przeznaczono na ten cel 1,2 mln zł. Informacja o stanie konta ubezpieczonego (IOSKU) na PUE ZUS Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył coroczną akcję generowania i udostępniania klientom informacji o stanie konta ubezpieczonego. Co zrobić, aby sprawdzić swoją IOSKU na PUE ZUS? Jakie odprawy przysługują pracownikom? Pracownikom przysługują różne odprawy. Jak je uzyskać, jaka jest ich wysokość i jakie warunki należy spełnić – szczegóły poniżej. Jak wygląda nowa statystyczna karta wypadku przy pracy? Statystyczna karta wypadku przy pracy zawiera dane dotyczące pracodawcy, poszkodowanego, wypadku przy pracy, a także jego skutków oraz sposób i terminy jej sporządzania oraz przekazywania do właściwego urzędu statystycznego. Od 1 stycznia 2023 r. będzie obowiązywał nowy wzór. Co czwarty Polak chce wejść do branży IT 24 proc. Polaków deklaruje chęć zmiany branży na IT, a tylko 32 proc. ankietowanych powiedziało jasno, że nie myśli o tej branży w kontekście swojej kariery zawodowej. Prawie 1/4 respondentów chciałaby pracować w firmie międzynarodowej - poinformowała firma Evolution. Niższe podatki dla emerytów i rencistów Od 1 lipca 2022 roku obowiązują nowe zasady podatkowe. Stawka podatku dochodowego od osób fizycznych została zmniejszona z 17% na 12%. Nowa wysokość składki dotyczyć będzie wszystkich przychodów uzyskanych w 2022 roku. Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim w 2022 roku Urlop rodzicielski dedykowany jest osobom, które zakończyły urlop macierzyński i w dalszym ciągu chcą sprawować opiekę nad małym dzieckiem. Oczywistym jest fakt, że urlop rodzicielski nie trwa wiecznie, a potrzeba sprawowania opieki nad małym dzieckiem nie ustaje. Jakie możliwości ma w takim przypadku pracownica? Mniej obowiązków dla pracodawców w ramach PPE Już nie pracodawcy u których prowadzone są Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) a podmioty zarządzające kontami oszczędnościowymi w ramach PPE będą składały Komisji Nadzoru Finansowego (KNF) roczną informację dotyczącą realizacji prowadzonego programu. Nowe wzory i zasady wchodzą w życie r. Zmiany w kodeksie pracy 2022. Kiedy wdrożenie dyrektywy work-life balance w Polsce? Kodeks pracy w najbliższym czasie czeka szereg nowelizacji. Rząd pracuje nad projektem ustawy, który będzie przystosowywał kodeks pracy do rozwiązań unijnych przewidzianych w dyrektywie work-life balance. Termin implementacji został wyznaczony na 2 sierpnia 2022 r. Sprawdzamy, jak toczą się prace nad wdrożeniem dyrektywy. „Wczasy pod gruszą” i 14 dni odpoczynku vs. zapewnienie ciągłości funkcjonowania organizacji Okres wakacyjny to kumulacja urlopów. Wielu pracodawców zgodnie z art. 3 ust. 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wypłaca pracownikom świadczenie urlopowe w postaci tzw. „wczasów pod gruszą”. Oczywiście jest kilka warunków, które pracownik musi spełnić, aby takie świadczenie otrzymać, ale najczęściej przewijającym się w rozmowach z moimi klientami jest 14 dniowy ciągły urlop, który pracownik musi wykorzystać. I tutaj często zaczynają się „schody”. Dlaczego? Dzisiejsi inżynierowie nie dadzą sobie rady za 10 lat Tego lata, co trzecia firma będzie szukać nowych pracowników, podaje ManpowerGroup. Najłatwiej o pracę będzie tym, z fachem w ręku. Dziś inżynierowie na brak ofert narzekać nie mogą, zwłaszcza w przemyśle. Jednak za mniej niż dekadę umiejętności w zakresie automatyki, robotyki i mechatroniki na rynku pracy już nie wystarczą. 1 - 25 z 23 691 artykułów Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, a wśród nich kwestie związane z urlopem macierzyńskim, reguluje Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks skorzystać może z urlopu macierzyńskiego?Urlop macierzyński przewidziano przede wszystkim dla kobiet-pracownic, które spodziewają się dziecka. Z urlopu tego skorzystać one mogą w ostatnich tygodniach ciąży oraz bezpośrednio po oznacza to jednak, iż z urlopu macierzyńskiego nie mogą skorzystać mężczyźni. W określonych sytuacjach urlop ten przysługuje również pracownikom, którzy są ojcami nowo narodzonych dzieci. W szczególnych przypadkach urlop macierzyński przysługuje również członkom najbliższej rodziny pracownicy – przede wszystkim wówczas, gdy nie jest ona w stanie sprawować osobiście opieki nad swoim dzieckiem, np. ze względu na zły stan macierzyński 2018: wymiar urlopuNa pytanie: „ile trwa urlop macierzyński?” odpowiada art. 180 Kodeksu Pracy. Zgodnie z nim:„§ 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:1) 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;2) 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;3) 33 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;4) 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;5) 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie”.Ponadto: „Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego”. Po porodzie pracownicy przysługuje urlop macierzyński, który nie został wykorzystany przed porodem, zgodnie z określonym wcześniej maksymalnym po porodzie pracownica powinna wykorzystać przynajmniej 14 tygodni z należnego jej urlopu macierzyńskiego. Z pozostałej części może zrezygnować, by powrócić do pracy. W takiej sytuacji muszą jednak zostać spełnione następujące warunki: po pierwsze, z pozostałej części urlopu macierzyńskiego skorzysta pracownik – ojciec wychowujący dziecko lub, po drugie, przez czas, który odpowiada pozostałej części urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem sprawować będzie ubezpieczony – ojciec dziecka, który z tego względu przerwie prowadzoną działalność zarobkową. W ten sposób urlop macierzyński zamienia się w tzw. urlop pracownica, która posiada orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji, może – po skorzystaniu z przynajmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego – zrezygnować z jego pozostałej części. Warunkiem jest to, że pozostała część urlopu zostanie wykorzystana przez pracownika – ojca wychowującego dziecko lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny albo pozostały okres wykorzysta ubezpieczony – ojciec dziecka lub ubezpieczony – inny członek najbliższej rodziny, który celem sprawowania opieki przerwie działalność zarobkową. Osiem tygodni to również minimalny czas, po upływie którego z urlopu macierzyńskiego zrezygnować może pracownica przebywająca w szpitalu lub innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego, który wykonuje działalność w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne, z uwagi na stan zdrowia, który uniemożliwia jej osobiste sprawowanie opieki nad w sytuacji, gdy urodzone dziecko wymaga opieki szpitalnej, pracownica po skorzystaniu z 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie, może pozostałą część urlopu wykorzystać w późniejszym terminie – po opuszczeniu szpitala przez macierzyński – wynagrodzenieUbezpieczonej, która w okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu lub w czasie urlopu wychowawczego, przysługuje zasiłek macierzyński. Zgodnie z Ustawą z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek ten należny jest również ubezpieczonym, które w tym czasie: przyjęły na wychowanie dziecko w wieku do 7 lat (lub do 10 lat, jeśli wobec dziecka podjęto decyzję dotyczącą odroczenia obowiązku szkolnego) i wystąpiły do sądów opiekuńczych w sprawie jego przysposobienia oraz przyjęły na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (oprócz zawodowych rodzin zastępczych) dziecko do 7 lat (lub do 10 lat, jeśli wobec dziecka podjęto decyzję dotyczącą odroczenia obowiązku szkolnego).W przypadku, gdy matka rezygnuje z pobierania zasiłku macierzyńskiego, a ubezpieczony – ojciec dziecka uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego albo przerwał prowadzoną działalność zarobkową, by sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem, zasiłek macierzyński przysługuje ojcu. Dotyczy to zarówno sytuacji, gdy matka rezygnuje z urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach od porodu, jak i – z opisanych wcześniej względów – po 8 tygodniach. W niektórych przypadkach (gdy opiekę nad dzieckiem zaczyna sprawować inny członek najbliższej rodziny pracownicy), gdy przyznano prawo do urlopu macierzyńskiego, z zasiłku mogą skorzystać także inne, poza matką lub ojcem dziecka, istotne, zgodnie z art. 29a ustawy: „Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu Pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego”. Miesięczny zasiłek macierzyński za ten okres wynosi 100% podstawy wymiaru urlop macierzyńskiW 2018 roku nie obowiązują już przepisy umożliwiające przedłużenie urlopu macierzyńskiego o dodatkowych 6 (w przypadku urodzenia jednego dziecka) lub 8 tygodni (w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie). Nie oznacza to jednak, iż czas, który maksymalnie można poświęcić sprawowaniu opieki nad dzieckiem uległ urlop macierzyński został włączony do okresu urlopu rodzicielskiego, z którego skorzystać mogą rodzice po wykorzystaniu urlopu lub zasiłku macierzyńskiego. Urlop ten wynosi 32 tygodnie (w odniesieniu do urodzenia jednego dziecka) lub 34 tygodnie (w odniesieniu do urodzenia większej liczby dzieci w trakcie jednego porodu). W tym wymiarze urlop rodzicielski przysługuje łącznie obojgu rodziców dziecka – mogą oni korzystać z niego nawet rodzicielski może zostać udzielony jednorazowo lub w częściach (aż do czasu, gdy w roku kalendarzowym dziecko skończy 6 lat). W tym przypadku żadna z części urlopu rodzicielskiego – z pewnymi wyjątkami – nie powinna być krótsza niż 8 natomiast podsumować dostępny czas urlopu, z dzieckiem spędzić można jego pierwszy rok życia: urlop macierzyński wraz z urlopem rodzicielskim wynoszą bowiem łącznie 52 tygodnie (lub więcej, gdy na świat przyszło więcej niż jedno dziecko). To obowiązkowy urlop, który przysługuje każdej pracownicy, która urodziła dziecko bez względu na rodzaj umowy o pracę, na podstawie której jest zatrudniona. Wymiar urlopu macierzyńskiego Długość urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi: 20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 31 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 33 tygodni - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, 35 tygodni - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, 37 tygodni - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jeżeli pracownica nie korzystała z urlopu macierzyńskiego przed porodem to urlop macierzyński rozpoczyna w dniu porodu. Tydzień urlopu macierzyńskiego odpowiada 7 dniom liczonym od pierwszego dnia tego urlopu. Po porodzie matka musi obowiązkowo wykorzystać 14 tygodni urlopu. Może zrezygnować z pozostałych 6 tygodni urlopu i powrócić do pracy, pod warunkiem, że pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik – ojciec wychowujący dziecko albo przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony – ojciec dziecka, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową. W takim przypadku pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego w terminie nie krótszym niż 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy. Szczególne sytuacje związane z udzielaniem urlopu macierzyńskiego Kodeks pracy reguluje także szczególne przypadki takie jak: pobyt matki lub dziecka w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym, śmierć dziecka lub matki, porzucenie dziecka przez matkę, jej niezdolność do samodzielnej egzystencji oraz podjęcie przez nią pracy, jeśli nie była objęta ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa. W tych sytuacjach możliwe jest skorzystanie z części urlopu macierzyńskiego przez pracownika – ojca dziecka lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny, a także z zasiłku macierzyńskiego przez ubezpieczonego – ojca dziecka albo ubezpieczonego – innego członka najbliższej rodziny. Hospitalizacja W przypadku, gdy dziecko wymaga opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, może przerwać korzystanie z urlopu macierzyńskiego a pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala. W przypadku, przebywania pracownicy w szpitalu lub zakładzie leczniczym pracownica może przerwać korzystanie z urlopu macierzyńskiego na okres pobytu w szpitalu lub zakładzie leczniczym, po wykorzystaniu 8 tygodni tego urlopu po porodzie. Warunkiem przerwania urlopu macierzyńskiego w takim przypadku jest aby część urlopu macierzyńskiego za ten okres wykorzystał pracownik - ojciec wychowujący dziecko albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny. Śmierć dziecka W przypadku urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownica ma prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 8 tygodni po porodzie, nie krócej niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. W razie śmierci dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Śmierć matki W razie śmierci pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego albo ubezpieczonej - matki dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu, pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny, przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu zgonu pracownicy albo ubezpieczonej - matki dziecka. W przypadku śmierci matki dziecka, która nie była objęta albo nie miała tytułu do objęcia ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu zgonu matki dziecka do końca okresu urlopu macierzyńskiego. Części urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika - ojca wychowującego dziecko albo pracownika - innego członka najbliższej rodziny. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić ten wniosek. Szczególna ochrona pracowników korzystających z urlopu macierzyńskiego Pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim korzystają ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem. W okresie urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Nie dotyczy to pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca. W przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, umowa taka ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nie dotyczy to jednak umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Wyjątkowo rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem podczas urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach (świadczenie w wysokości zasiłku macierzyńskiego). Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Zasiłek macierzyński Za okres urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. W przypadku, gdy pracownica złoży nie później niż w przeciągu 21 dni po porodzie pisemny wniosek o udzielenie po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego, zasiłek macierzyński za cały okres obu urlopów przysługuje w wysokości 80% podstawy wymiaru.